Busco empleo a nivel nacional y transnacional

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Nos encontramos vinculados a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo y autorizados por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo mediante resolución No. 0472 de 2022. Aplica a nuestras vacantes en diferentes empresas a nivel NACIONAL Y A NIVEL TRANSNACIONAL DE ACUERDO A LAS CONVOCATORIAS VIGENTES.

Si te encuentras capacitado para el cargo, llevaras a cabo el proceso de selección y te apoyaremos durante todo el proceso.
Posteriormente te informaremos si eres el elegido.
Si tienes conocimientos, habilidades y experiencia para un cargo ,pero no cuentas con conocimientos para diligenciar tu información en el sistema, no te preocupes nosotros te ayudamos a realizarlo.

PASOS PARA OBTENER EL EMPLEO IDEAL

1. REGISTRO: Es tu inscripción como oferente o buscador, de vacantes en el sistema de información autorizado al prestador, que incluye el contenido mínimo de la hoja de vida de acuerdo con la normatividad vigente.

2. ORIENTACIÓN: Orientamos a los oferentes o buscadores, mediante acciones para conocer tus conocimientos, experiencias, habilidades y otras competencias, así como sus intereses ocupacionales, motivaciones y necesidades para analizar y construir el perfil laboral, brindar información del mercado laboral y programas de empleo o asesorar la búsqueda de empleo y según el caso, direccionar a servicios especializados autorizados.
Incluimos actividades como:

3. PRESELECCIÓN: Identificamos entre los oferentes o buscadores inscritos, aquellos que cumplan con el perfil requerido en la vacante mediante acciones generadas por el sistema de información autorizado y/o la gestión realizada por CEAL.

4. REMISIÓN: Tomamos las acciones que permiten poner a disposición del potencial empleador las hojas de vida de los oferentes o buscadores preseleccionados que cumplen con lo requerido en la vacante por medio del sistema de información autorizado. Adicional en CEAL implementamos estrategias de retroalimentación respecto a los oferentes o buscadores remitidos, para apoyar los proceso de selección de acuerdo a las indicaciones y elecciones realizadas por el potencial empleador.

5. CONTRATACIÓN: Esta se lleva a cabo entre el potencial empleador y el oferente o buscador, teniendo en cuenta que el oferente o buscador se encuentre satisfecho con el empleo y condiciones del potencial empleador.

Glosario:
Oferentes o Buscadores: Son las personas desempleadas o trabajadores que desean cambiar su situación laboral vigente.
Potenciales Empleadores: Son quienes están buscando el talento humano para el desarrollo de las actividades de su empresa u organización.

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PASOS PARA OBTENER EL PERFIL IDEAL

1. REGISTRO DE POTENCIALES EMPLEADORES: En este caso es la inscripción presencial del potencial empleador de manera autónoma o asistida por el prestador que incluye como mínimo: tipo de persona (natural o jurídica); razón social o nombre; NIT o documento de identificación; datos del representante legal (nombre y correo electrónico); domicilio (ciudad, departamento y país); datos de la persona de contacto (nombre, teléfonos y correo electrónico).

2. REGISTRO DE VACANTES: En este caso es la inscripción presencial, de manera autónoma o asistida por el prestador, que incluye el contenido mínimo de la vacante de acuerdo con la normatividad vigente.

3. ORIENTACIÓN A POTENCIALES EMPLEADORES: Son las acciones para conocer las características, necesidades y expectativas del empleador para asesorar la definición, registro y publicación de vacantes, brindar información sobre el mercado e inserción laboral o programas de fomento al empleo formal y, según el caso, direccionar a servicios especializados autorizados.
La orientación ocupacional a potenciales empleadores incluye actividades como:

4. PRESELECCIÓN: Identificamos entre los oferentes o buscadores inscritos, aquellos que cumplan con el perfil requerido en la vacante mediante acciones generadas por el sistema de información autorizado y/o la gestión realizada por CEAL.

5. REMISIÓN: Tomamos las acciones que permiten poner a disposición del potencial empleador las hojas de vida de los oferentes o buscadores preseleccionados que cumplen con lo requerido en la vacante por medio del sistema de información autorizado. Adicional en CEAL implementamos estrategias de retroalimentación respecto a los oferentes o buscadores remitidos, para apoyar los proceso de selección de acuerdo a las indicaciones y elecciones realizadas por el potencial empleador.

6. CONTRATACIÓN: Esta se lleva a cabo entre el potencial empleador y el oferente o buscador, teniendo en cuenta que el oferente o buscador se encuentre satisfecho con el empleo y condiciones del potencial empleador.

Glosario:
Oferentes o Buscadores: Son las personas desempleadas o trabajadores que desean cambiar su situación laboral vigente.
Potenciales Empleadores: Son quienes están buscando el talento humano para el desarrollo de las actividades de su empresa u organización.

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Convenios de cooperación

Si eres una empresa, cooperativa, caja de compensación y deseas realizar convenios de cooperación con nosotros a nivel laboral o social, te contaremos mas de nuestro proyecto, estamos dispuesto a trabajar contigo, hablemos de como podemos ayudar juntos al crecimiento de nuestro país.

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